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    简单酒店员工劳动合同

    发布时间:2020-10-26 来源:劳动合同 手机版

      在工作的时候,有时要与员工签订一些合同,今天小编就给大家分享一下劳动合同,仅供参考哦

    简单酒店员工劳动合同

      酒店员工劳动合同范本

      咀方(用人单位)名称:

      地址:

      法定代表人或主要负责人(委托代理人):

      乙方(劳动者)姓名: 性别:

      身份证号码:

      现居住地地址:

      户籍所在地地址:

      咀乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同期限

      第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

      二、工作内容和工作地点

      第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

      第三条 乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

      第四条 乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。

      三、工作时间和休息休假

      第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:

      1、实行标准工时工作制度。

      2、实行综合计算工时工作制度。

      3、实行不定时工作制度。

      第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等,按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

      四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

      第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。

      第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

      第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

      五、劳动报酬

      第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。

      第十二条,乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行的工资形式,乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

      第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

      第十四条 实行标准工时制度,甲方安排乙方延长工作时间,安排乙方在休息日、法定节假日工作的,应当按国家规定支付加班工资。

      咀方未安排乙方法定带薪年休假的,应支付乙方法定带薪年休假的工资。

      第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间,超过的应按国家规定支付加班工资。

      六、社会保险

      第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

      七、劳动合同解除或终止

      第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。

      第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

      第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定,对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿,乙方应及时办理工作交接手续。

      八、双方需要约定的事项

      第二十条 培训的约定:甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:根椐工作需要,甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的,乙方需要与甲方签定培训协议,约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。

      第二十一条 保守商业秘密的约定:

      1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

      2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。

      第二十二条 补充保险和福利待遇的约定: 参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。

      第二十三条 其他事项的约定:

      1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

      2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

      3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

      九、劳动争议

      第二十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      十、其 他

      酒店员工劳动合同参考

      合同编号( )

      咀方: 有限公司

      乙方: (身份证号: )

      根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。

      一、试用期及试用期待遇

      1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。

      2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。

      二、聘用期限

      试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

      三、岗位

      本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。

      该岗位要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

      四、薪金

      试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为:

      五、甲方的责、权、利。

      1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

      2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;

      3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

      4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

      5、要求乙方遵守国家法律法规;

      6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

      六、乙方的责、权、利

      1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

      2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

      3、维护公司声誉及正当利益;

      4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

      5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

      6、公司规章制度的认可条款。

      7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。

      8、认真履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

      七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。

      八、保证书条款。

      乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。

      九、合同解除

      (一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:

      1、严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章;

      2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;

      3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,

      (二)因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:

      1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

      3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。

      此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

      咀方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员,乙方有优先权。

      (三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;

      1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的;

      2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;

      3、如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的;

      4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

      (四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同:

      1、甲方不履行本合同的;

      2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;

      3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的;

      4、甲方未按规定支付报酬;

      5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;

      6、属正常工作调动的;

      7、乙方有正当理由,确定不能继续在甲方工作的。

      乙方解除或终止本合同,须提前30日向甲方作书面通知。

      十、解除本合同的经济补偿。

      1、乙方违反保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担补偿和赔偿责任。

      2、乙方不能胜任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿,但最多不超过12个月;

      3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的,或合同订立所依据的客观情况发生重大变化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;

      4、双方协商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月;

      5、乙方患非职业病或非因工负伤,仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

      十一、其他约定事项。

      1、乙方在合同期内,因发生伤亡事故,甲方按国家和公司相关文件处理。

      2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定的服务年限,在此服务年限内,乙方离开甲方公司,须按甲方办法赔偿经济损失。

      十二、违约责任。

      1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;

      2、乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的,应赔偿甲方的经济损失。

      十三、合同的变更。

      1、在执行合同有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更合同时,应书面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。

      2、双方协商一致同意,方可变更合同有关内容,变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

      3、双方协商不成的,本合继续有效。

      十四、合同的终止和解除。

      1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同;

      2、本合同期满即终止,如因需要续聘,甲方应提前1个月乙方,经双方协商同意后办理续聘手续;

      3、任何一方解除合同,均应提前书面通知对方,方可办理解除合同手续。

      十五、调解和仲裁。

      本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

      十六、合同的有效性。

      1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

      2、确认本合同部分无效的,如不影响其他部分的效力,双方应继续履行有效部分。

      3、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。

      4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的,依国家法律办理。

      十七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签字盖章生效。

      咀方:▁▁▁▁▁有限公司 乙方:▁▁▁▁▁▁▁

      法定代表人: 签字:

      签约日期:▁▁年▁▁月▁▁日

      签约地点:▁▁▁▁▁▁▁

      关于酒店员工劳动合同

      咀方:

      乙方:

      性别:

      年龄:

      井贯:

      身份证号码:

      联系电话:

      一、合同条件:

      1、凡自愿在本宾馆工作,年满18岁以上,具有初中以上文化程度,身体健康的公民,经面试合格者。

      2、签订本合同前须岗前培训合格,试用期为1个月。

      3、凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科。

      二、工资待遇及福利:

      1、工资标准为既定标准,根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴,工龄补贴及奖金。

      2、每月享有带薪休息日。

      3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金,不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。

      三、合同终止及辞职:

      1、合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆,否则视为违约。

      2、凡经考核不适应本岗位工作者,宾馆有权终止其合同。离店时,可结清工资。

      3、工作期间,屡次违返宾馆规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。

      4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

      本合同一式两份,一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效,如有违反,均可依法起诉

      咀方代表:  乙方:

      签订合同时间: 年 月 日至 年 月 日

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